W najnowszym programie redaktor Telewizji Biznesowej, Marek Klapa oraz jego goście: Waldemar Olbryk – Prezes Zarządu Archicom i Agata Rybarska – Coach Biznesu, rozmawiają o projekcie GEN4GEN, którego celem jest wspieranie współpracy międzypokoleniowej w organizacjach.
Jakie znaczenie ma inteligencja generacyjna w budowaniu mostów między pokoleniami? Jakie korzyści płyną z różnorodności wiekowej i współpracy międzypokoleniowej w organizacjach? Przekonamy się poniżej:
Jaka jest misja projektu GEN4GEN?
Waldemar Olbryk wyjaśnił, że “inteligencja generacyjna może być odpowiedzią dla AI. Każda generacja ma bowiem coś wyjątkowego do zaproponowania – kluczem jest słuchanie i umiejętność współpracy, niezależnie od tego, że ktoś jest stary lub młody. Dzięki takiej współpracy może powstać równanie, które nie jest sumą, lecz iloczynem lub potęgowaniem”.
Waldemar Olbryk postanowił zatem popłynąć pod prąd, uruchomił projekt GEN4GEN i zgromadził wokół tego pomysłu bardzo wartościową grupę ludzi w różnym wieku. Pomysł ten sprowadza się do budowania mostów między ludźmi, którzy przynoszą ekspertyzę z różnych części dzisiejszego świata. Razem mogą oni bowiem stworzyć wyjątkowe rzeczy.
Agata Rybarska wskazała zaś, że idea GEN4GEN została wdrożona już dwa lata temu w Grupie Archicom, gdzie uruchomiony został program mentoringowy, który w swoim fundamencie ma różnorodność. Programowi przyświecało bowiem założenie, że im większa różnorodność, tym potencjalnie większy efekt.
Jak projekt GEN4GEN ma wprowadzać wartość dodaną do organizacji oraz życia i kariery pracowników?
Agata Rybarska wytłumaczyła, że dzięki współpracy i mentoringowi opartych na jak największej różnorodności i budowaniu relacji osoby w firmach bardzo mocno się rozwijają, uczą się nowych kompetencji, a nawet potrafią przepracować swoje nawyki, budując przy tym samoświadomość.
Waldemar Olbryk dodał przy tym, że za pomocą takiego programu mentoringowego osoby w firmach zaczynają zupełnie inaczej korzystać ze swojego doświadczenia, a także same uczą się prosić o pomoc, przez co wprost rozpoczynają one nową ścieżkę zawodową.
Jak zaimplementować ideę GEN4GEN w swojej firmie?
Agata Rybarska oznajmiła, że “w pierwszej kolejności należy po prostu otworzyć się na mentoring, gdyż buduje on zaangażowanie i niesie za sobą same pozytywne efekty – pracownicy doceniają to, iż mogą sobie wzajemnie pomagać i nawiązywać relacje”.
