W najnowszym odcinku emitowanego na antenie Telewizji Biznesowej programu “Biznes Focus” Cezary Andrzejczyk – partner zarządzający w Qualia Advisory i Aleksandra Tomczyk z Kancelarii Graś i Wspólnicy rozmawiają o ważnych zmianach legislacyjnych, które wpłyną na sytuację pracowników i pracodawców w 2025 roku. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Czy podwyżki płacy minimalnej wpływają również na inne świadczenia?
Aleksandra Tomczyk poinformowała, że “podwyżki minimalnego wynagrodzenia mają wpływ na inne świadczenia wypłacane pracownikom. Od płacy minimalnej zależy między innymi wysokość odszkodowania przysługującego pracownikowi z uwagi na dyskryminację w miejscu pracy czy wysokość świadczenia chorobowego”.
Na czym polega dyrektywa o jawności wynagrodzeń?
Aleksandra Tomczyk oznajmiła, że “dyrektywa unijna o jawności wynagrodzeń zakłada, iż pracownik, który już pracuje u danego pracodawcy będzie mógł złożyć wniosek, aby dowiedzieć się jaka wysokość wynagrodzenia przysługuje na danym stanowisku i jakimi kryteriami kieruje się pracodawca kształtując wynagrodzenie”.
Dyrektywa ta ma na celu likwidację luki płacowej pomiędzy kobietami i mężczyznami na tym samym stanowisku. Obecnie bowiem luka ta może wynosić nawet 30%. Pracodawcy muszą zatem teraz przygotować rezerwy finansowe na wypełnienie tej luki, a następnie powinni oni zacząć wprowadzać zmiany.
Czy dojdzie do zmian w umowach, na bazie których świadczymy pracę?
Aleksandra Tomczyk oświadczyła, że “Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem przyznającym Państwowej Inspekcji Pracy nową kompetencję – będzie ona mogła ingerować i zmieniać formę współpracy, a także weryfikować czy dana umowa cywilnoprawna lub B2B spełnia cechy umowy o pracę”.
Jakie problematyczne sytuacje dotyczące prawa pracy najczęściej się zdarzają?
Aleksandra Tomczyk wskazała, że “najczęściej pojawiającym się problemem są odwołania od wypowiedzeń umowy o pracę. Jeśli pracownik otrzyma wypowiedzenie od pracodawcy, może on orzec, iż jest to nieuzasadnione. Pracodawca ma bowiem obowiązek wskazać konkretną, rzeczywistą przyczynę swojej decyzji”.
Zdarza się również, że osoby pracujące na umowę zlecenie decydują się iść do sądu, aby wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd bada wtedy czy wykonywana przez tę osobę umowa spełniała wszystkie cechy umowy o pracę. Sprawy te są jednak stresujące i czasochłonne.
Czy pracownicy mają coraz większą świadomość swoich praw?
Aleksandra Tomczyk stwierdziła, że “świadomość pracowników dotycząca dochodzenia swoich praw na drodze sądowej zdecydowanie się zwiększa, coraz częściej decydują się oni na taki krok, lecz nie za wszelką cenę, ponieważ proces ten z reguły wiąże się ze stresem, czasem i finansami”.