Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku, wprowadza istotne zmiany w zakresie naliczania stażu pracy. Dotychczas do stażu pracy wliczane były jedynie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Nowe przepisy rozszerzają ten katalog, umożliwiając uwzględnienie także innych form aktywności zawodowej. Co dokładnie wlicza się do stażu pracy? Na to pytanie, w najnowszej rozmowie z redaktorem Telewizji Biznesowej, Markiem Klapą, odpowiada Tomasz Szklarski. ekspert BCC ds. rynku pracy. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Czy umowy zlecenia i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy?
Tomasz Szklarski potwierdził, że umowy zlecenia i działalność gospodarcza od 1 stycznia 2026 roku będą wliczane do stażu pracy, o ile cały proces legislacyjny nowelizacji Kodeksu pracy przebiegnie bez komplikacji. W opinii eksperta zmiana ta jest bardzo sprawiedliwa z punktu widzenia obu stron rynku pracy.
Czym charakteryzuje się Pokolenie Z na rynku pracy?
Tomasz Szklarski zaznaczył, że każde pokolenie jest inne i oceniane negatywnie przez pokolenie starsze. Zdaniem eksperta Pokolenie Z jest jednak wspaniałe, gdyż starsze pokolenia mogą dużo się od niego nauczyć. Wokół tego pokolenia po prostu narosło bardzo dużo negatywnych stereotypów, które tak naprawdę były działaniami jednostek.
Warto zaznaczyć, że dziś już większość Pokolenia Z pracuje. Jego przedstawicielom przede wszystkim zależy bowiem na stabilizacji, bardzo ważna jest dla nich zatem umowa o pracę. Chcą oni również, aby ich zadania były w bardzo jasny i szczegółowy sposób wytłumaczone, co wynika z obecnego kształtu polskiego systemu edukacji.
Jednocześnie przedstawiciele Pokolenia Z bardzo mocno stawiają na wellbeing, co oznacza, że absolutnie nie chcą oni zajmować się pracą w swoim czasie prywatnym. Nie zmienia to faktu, że są oni bardzo pracowici.
Jak wygląda podejście Pokolenia Z do wynagrodzenia?
Tomasz Szklarski podkreślił, że “wynagrodzenie jest zależne od rynku pracy. Oczekiwania Pokolenia Z dotyczące pensji są zatem bardzo szybko weryfikowane – zwłaszcza, że w coraz większej liczbie ogłoszeń o pracę podaje się na jakie widełki wynagrodzenia kandydat może liczyć”.
Nie zmienia to faktu, że przedstawiciele Pokolenia Z mają swoje potrzeby i chcą żyć według standardu, który sobie założyli – a otrzymywane wynagrodzenie ma pokrywać te założone potrzeby. Jednocześnie przedstawiciele tego pokolenia nie chcą brać na siebie większej odpowiedzialności i stawać się liderami.
Jak wychowywanie się w cyfrowej rzeczywistości wpływa na postawę Pokolenia Z w miejscu pracy?
Tomasz Szklarski stwierdził, że “cyfrowa rzeczywistość otaczająca przedstawicieli Pokolenia Z przez całe życie niestety źle na nich wpływa, ponieważ ogranicza ona kreatywność i zdolność do rozwiązywania problemów codziennego dnia”.
Obecnie, pomimo rozwoju technologicznego, przedstawiciele tego pokolenia muszą bowiem sami podejmować decyzje i analizować sytuacje. Zadania te nie mogą być delegowane na sztuczną inteligencję, gdyż bez odpowiedniego przygotowania nie są oni w stanie zweryfikować czy to wsparcie AI działa właściwie.
