W najnowszym wywiadzie przeprowadzonym przez redaktora Telewizji Biznesowej, Marka Klapę, Łukasz Chodkowski – prezes i założyciel Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3, omawia koncepcję czterodniowego tygodnia pracy. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Co kryje się za liczbami w nazwie Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3?
Łukasz Chodkowski wyjaśnił, że “7/4/3 w nazwie stowarzyszenia oznacza odpowiednio 7 dni w tygodniu, cztery dni pracy i trzy dni wolne. Co istotne, trzecim dniem wolnym wbrew pozorom nie musi być piątek”.
Czego dowiedzieliśmy się z kwietniowego raportu Stowarzyszenia Inicjatywa 7/4/3?
Łukasz Chodkowski poinformował, że “Stowarzyszenie Inicjatywa 7/4/3 opublikowało 7 kwietnia pierwszy w Polsce tak szeroko zakrojony raport, który badał zagadnienie czterodniowego tygodnia pracy. Kluczowym wnioskiem płynącym z raportu jest to, że Polska jest umiarkowanie gotowa na czterodniowy tydzień w pracy”.
Aby jednak został on wprowadzony, nadal potrzebna jest dobra edukacja i szeroko zakrojona rozmowa na ten temat. Nie zmienia to faktu, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło już przemyślaną propozycję pilotażu czterodniowego tygodnia pracy.
Konkretnie rzecz biorąc, resort pracy przeznaczył 10 milionów złotych na ten rok, aby przygotować projekty pilotażowe czterodniowego tygodnia pracy. Szczegóły tych projektów mają być ogłoszone na koniec czerwca. Warto zatem obserwować, co wydarzy się w kolejnych miesiącach i jak firmy będą sobie radziły z tym pilotażem.
Czy obecnie mamy odpowiedni moment na dyskutowanie o wdrożeniu 4-dniowego tygodnia pracy?
Łukasz Chodkowski ocenił, że “nigdy nie będzie dobrego momentu dla wszystkich, aby rozpocząć rozmowy o wdrożeniu czterodniowego tygodnia pracy. Na rynku pracy w Polsce zawsze bowiem mamy wyzwania, a zgodnie z przewidywaniami istniejąca dziś zapaść demograficzna tylko będzie się zwiększać”.
Z tego powodu warto już dzisiaj zadbać o ludzi w wieku produkcyjnym. Być może dzięki temu w wieku emerytalnym będą oni wspierali rynek pracy, gdyż pracując cztery dni w tygodniu nie będą wyeksploatowani przez swoją karierę zawodową.
Czy skrócenie czasu pracy doprowadzi do wzrostu efektywności?
Łukasz Chodkowski stwierdził, iż “główne założenie koncepcji czterodniowego tygodnia pracy jest takie, że rozwój technologiczny, digitalizacja i robotyzacja sprzyjają poprawie wydajności pracy. Dzięki temu stać nas jako społeczeństwo, by pracować krócej”.
W jaki sposób pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy powinien zostać przeprowadzony, aby można było wyciągnąć z niego konkretne wnioski?
Łukasz Chodkowski jest zdania, że kluczowe w pilotażu czterodniowego tygodnia pracy będzie ustalenie, co uznajemy za najważniejsze wskaźniki jego powodzenia w firmie. Według eksperta wśród tych wskaźników nie powinno się uwzględniać jedynie wskaźników ekonomicznych, ale również wskaźniki społeczne.
W efekcie, takich wskaźników powinno być kilkadziesiąt. Ich dobre przygotowanie jest kluczowe, aby następnie wyciągać odpowiednie wnioski. Dobrym pomysłem byłoby również branie pod uwagę przez rząd współpracy ze środowiskami akademickimi.
Na dziś nie wiadomo bowiem, jakie docelowo korzyści dla ekonomii może przynieść wzrost wydatków na turystykę, sport czy hobby, które będą płynąć ze skrócenia czasu pracy. Takie wzrosty można zaś zaobserwować w wielu krajach, które już prowadzą pilotaże czterodniowego tygodnia pracy.
Jak Holendrzy podchodzą do 4-dniowego tygodnia pracy?
Łukasz Chodkowski oznajmił, że “Holendrzy słyną z elastycznego podejścia do godzin pracy. Naród ten lubi bowiem pracować efektywnie, ale niezbyt długo, dlatego praca na niepełny wymiar jest w tym kraju czymś zupełnie normalnym, a mimo to mamy tutaj do czynienia z jednym z najbogatszych krajów na świecie”.
