W najnowszym wywiadzie przeprowadzonym podczas Wielkiej Integracji Przedsiębiorców w Łodzi, redaktor naczelny Telewizji Biznesowej Tymoteusz Nowak porozmawiał z Donatą Hermann, autorką bloga “Kadry w pigułce”, na temat prawa pracy. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Czy kadry w firmie można zamknąć w pigułce?
Donata Hermann zaznaczyła, że “kadry to obszar bardzo rozległy. Blog “Kadry w pigułce” powstał zatem z potrzeby dzielenia się wiedzą w tym obszarze. W szkole nie uczą nas bowiem kwestii związanych z finansami i zatrudnieniem – istnieje więc potrzeba, by edukować oraz budować świadomość”.
Co istotne, w pigułce wiedzę o kadrach można przekazać, nie tylko informując o zmianach w przepisach prawa pracy, ale przekładając je na rzeczywistość biznesową, wyjaśniając przy tym w jaki sposób przedsiębiorcy mogą z nich skorzystać oraz co im to daje.
Jak dzisiaj wygląda kultura stosowania prawa pracy u lokalnych firm prywatnych, a jak u globalnych korporacji?
Donata Hermann stwierdziła, że “implementacja przepisów prawa pracy u mniejszych firm wygląda zupełnie inaczej. Z reguły wygląda to tak, że im mniejsza firma, tym w mniejszym stopniu stosuje ona przepisy prawa. Natomiast im większe zakłady pracy, to tym bardziej dbają one o swój wizerunek i funkcjonowanie zgodne z przepisami”.
Globalne korporacje dużo bardziej dbają zatem o kulturę prawa pracy. Co więcej, u nich znajdziemy środki na edukację, budowanie świadomości i wspieranie rozwoju pracowników również w kontekście budowania świadomości w temacie sygnalistów, mobbingu czy różnorodności w organizacji.
Globalne korporacje widzą ponadto korzyści w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w kontekście budowania wizerunku firmy. Dzięki takiemu działaniu mogą zwrócić one uwagę na swoją organizację po stronie najlepszych kandydatów do pracy.
Dlaczego mniejsze firmy częściej nie przestrzegają prawa pracy?
Donata Hermann podkreśliła, że “w mniejszych organizacjach procesy dotyczące kadr często nie są ustanowione z racji mniejszej ilości pracowników. Co gorsza, pracodawcy często nie edukują się w tym zakresie”.
Jakie kwestie są kluczowe w 2025 roku dla pracodawców i pracowników?
Donata Hermann poinformowała, że “organizacje nadal szukają nowych pomysłów na benefity, którymi mogą przyciągnąć pracowników do swojej firmy i ich zatrzymać. Innym kluczowym tematem zbliżającym się wielkimi krokami jest jawność wynagrodzeń i transparentna siatka płac w organizacjach”.
Kolejnym ważnym w tym roku tematem jest zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oraz osób wykluczonych i seniorów. W tym trzeba wdrożyć mechanizmy, które mają zachęcać pracodawców do zatrudniania takich osób. Następną bardzo ważną kwestią jest skrócenie czasu pracy.
Dlaczego przedsiębiorcy boją się transparentności wynagrodzeń?
Donata Hermann oznajmiła, że “nowe przepisy unijne będą nakazywały organizacjom przyjrzenie się wysokości wynagrodzeń w podziale na płeć na stanowiskach równorzędnych. Organizacje boją się zatem zarzutu o dyskryminację i nierówne traktowanie”.
Co więcej, wprowadzony zostanie obowiązek, aby informować odpowiednie organy o tym, jak siatka płac wygląda w podziale na płeć.
Czego należy życzyć pracodawcom w 2025 roku?
Donata Hermann oświadczyła, że “w 2025 roku trzeba przede wszystkim życzyć, aby pracodawcom było lżej. Rosnąca płaca minimalna powoduje bowiem, że zatrudnienie pracownicze stanowi ogromny koszt po stronie pracodawców”.
Kolejne wdrażane uprawnienia dla pracowników zniechęcają zaś pracodawców do zatrudniania na podstawie umowy o pracę. Co więcej, przedsiębiorcom powinniśmy życzyć niższej składki zdrowotnej oraz większej przejrzystości prawa pracy.