W najnowszym wywiadzie przeprowadzonym przez Redaktora Naczelnego Telewizji Biznesowej, Tymoteusza Nowaka, podczas XXXIV Forum Ekonomicznego w Karpaczu, Anna Karyś-Sosińska, Członkini Zarządu Budimex SA, opowiada o problemie nierówności płac w Polsce. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Czy na polskim rynku nadal istnieje nierówność płac?
Anna Karyś-Sosińska jest zdania, że “na polskim rynku nadal występuje problem nierówności płac, lecz najprawdopodobniej nie w każdej branży czy obszarze. W przyszłym roku wchodzi w życie jednak Dyrektywa o transparentności, która będzie wprost nakazywała firmom, aby luka płacowa była nie większa, niż 5%”.
Budimex pracował nad tym zagadnieniem już od kilku lat. Obecnie luka ta w firmie wynosi nieco ponad 3%.
Czy nierówność płac w firmach dotyczy płci, czy różnego opłacania stanowisk?
Anna Karyś-Sosińska zaznaczyła, że “profesjonalizm nie zna płci, dlatego nie powinno mieć znaczenia czy mamy do czynienia z kobietą czy mężczyzną, jeśli mowa o zarobkach na tym samym stanowisku, z tym samym doświadczeniem i kompetencjami”.
Jak w 2025 roku wygląda rynek pracy?
Anna Karyś-Sosińska zwróciła uwagę, że “wszystko zależy od tego, na jaką grupę pracowników spojrzymy. Jeśli chodzi o pracowników produkcyjnych i budowlanych, to cały czas mamy ich braki. Branża budowlana cały czas cierpi na niedobór pracowników, dlatego w 2025 roku nadal mamy rynek pracownika w tym sektorze”.
Dlaczego brakuje chętnych do pracy w branży budowlanej?
Anna Karyś-Sosińska oceniła, że “branża budowlana cały czas jest postrzegana jako trudna. Wiele młodych osób wybiera zatem prace zapewniające szybszy i łatwiejszy rozwój. U pracowników fizycznych mamy zaś do czynienia z luką kompetencyjną”.
Czy zatem zamknięcie szkół zawodowych było błędem?
Anna Karyś-Sosińska podkreśliła, że “każdy zawód jest nam potrzebny, nie wszyscy powinni zatem wybierać studia wyższe, potrzebujemy również pracowników fizycznych – i to w dużych ilościach. Obecnie nie ma takich młodych osób o odpowiednich kompetencjach, dlatego firmy muszą ich pozyskiwać z rynków zagranicznych”.
W jaki sposób Budimex próbuje rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników?
Anna Karyś-Sosińska poinformowała, że “Budimex ma podpisane umowy o współpracy z ponad 40 uczelniami i technikami. Spółka każdego roku zaprasza również do siebie między 300 a 400 studentów oraz uczniów techników na płatne praktyki. Te młode osoby w dużej ilości później zostają w firmie i budują w niej swoje kompetencje”.
Ponadto, Budimex finansuje również różnego rodzaju staże i stypendia, organizuje wycieczki oraz spotkania na uczelniach, aby zachęcać by studenci zostawali w branży.
