W najnowszym odcinku emitowanego na antenie Telewizji Biznesowej programu „Biznes Nieoczywisty” Jakub Zadrożny, partner w SPECTATOR communications advisors oraz Łukasz Chodkowski, CEO HR House, rozmawiają o zmianach na rynku pracy. Oto, czego się dowiedzieliśmy:
Co z projektem skrócenia czasu pracy?
Łukasz Chodkowski poinformował, że “w tej chwili, do 15 września trwa nabór wniosków dla firm chętnych, aby wziąć udział w pilotażowym projekcie skrócenia czasu pracy. Następnie, firmy które zgłoszą swoją chęć wzięcia udziału w projekcie, będą oceniane”.
W kolejnym etapie, jeszcze w tym roku, zostaną wyłonione firmy, które wezmą udział w tym projekcie pilotażowym. Wybrane firmy mają zacząć pracę wedle nowych zasad organizacji czasu pracy od 1 stycznia 2027 roku. Pilotaż ten będzie trwać 12 miesięcy. W jego trakcie ma zostać przeprowadzona bieżąca ocena postępów.
Co więcej, oceniane ma być również podejście i stopień zadowolenia pracowników firm, które będą brały udział w pilotażu. To pierwszy duży projekt tego typu w naszej części Europy.
Dlaczego przedsiębiorcy w ramach projektu skrócenia czasu pracy mają otrzymać dofinansowania?
Łukasz Chodkowski oznajmił, że “rząd zamierza wspierać firmy, które na początkowych etapach będą się docierały w nowym modelu czasu pracy – po to, aby sam projekt pilotażowy nie spowodował uszczerbku na ich obrotach”.
Na czym polega dyrektywa o jawności wynagrodzeń?
Łukasz Chodkowski przekazał, iż “prezydent podpisał już ustawę, która wdraża do polskich przepisów część dyrektywy dotyczącą informowania kandydata do pracy o widełkach na danym stanowisku. Przepis ten wejdzie w życie w grudniu i będzie obowiązywać natychmiast”.
Polskie prawo nie jest natomiast jeszcze dostosowane do części dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami na tych samych stanowiskach lub stanowiskach o tej samej wartości.
W praktyce, gdy ta część dyrektywy zostanie wdrożona, pracownik będzie miał możliwość zapytania o to, jak kształtują się wynagrodzenia na jego stanowisku u swojego pracodawcy.
Co, jeśli pracodawca nie wyeliminuje luki płacowej?
Łukasz Chodkowski wyjawił, że “w takiej sytuacji najprawdopodobniej będzie trzeba raportować do Państwowej Inspekcji Pracy. Instytucja ta będzie weryfikowała realizację nowych przepisów przez przedsiębiorców”.
Jakie inne wyzwania ma dziś przed sobą rynek pracy?
Łukasz Chodkowski wskazał, że “podstawowymi wyzwaniami na rynku pracy są dziś: zarządzanie multipokoleniowością, starzejące się społeczeństwo, migracje, cyfryzacja, sztuczna inteligencja czy konieczność nauczania nowych zawodów”.
